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调查称全球CEO对经济增长信心下降转型重大

2019-01-14 11:29:16

  调查称全球CEO对经济增平衡棒长信心下降转型重人才

  普华永道中国金融服务业市场主管吴卫军表示,许多企业面临的困境已经从财务资源稀缺转向了人力资源稀缺。孟欣摄

  夜光墙贴p>  对于中国公司的发展前景而言,近些年来,人才被证明是潜在的制胜法则。根据普华永道于3月15日公布的全球CEO年度调查显示。高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘

调查称全球CEO对经济增长信心下降转型重大

,而这一数据要远高于全球的31%的平均水平,我国专业人才竞争进入承若不是爱的永远白热化阶段。

  中国CEO信心同比降低新兴市场更具投资引力

  随着中国经济近些年来的不断开放和发展,中国的CEO们已经不再满足于自己的产品被打上中国制造的标签,转而向中国设计或者中国开发进军。

  据普华永道15日发布的全球CEO年度调查报告显示,51%的中国CEO对其所在公司2012年的收入增长非常有信心,这一比例远高于全球范围的40%,中国CEO对自身的经营信心不言而喻。

<很多时候p>  但值得注意的是,在2011年普华永道发布的中国CEO信心比例为72%,同比下降了21%。

  针对该数据的同比大幅下降,普华通道中国金融服务业市场主管吴卫军先生表示,此次CEO信心指数下降主要来自于四方面的原因:首先,随着世界经济环境的日趋发杂化,中国的CEO需要面对更加发杂的人力和资本市场环境;其次,随着欧债危机的不管蔓延,欧洲国家短期内无法走出低迷状态,使市场人士对未来欧洲前景堪忧;第三,近一段时间以来,国内的通货膨胀和融资成本压力不断增大,使得企业的利润区间不断被压缩,对CEO的决策造成了一定的影响;,随着中国企业由简单的中国制造向更为高层的中国设计转型,CEO不仅要单纯的考虑生产问题,更要综合考虑设计、销售、推广等多方面问题,使CEO执行决策时面临更多的压力。

  但吴卫军同时表示,虽然短期来看中国CEO的信心有所下降,但与全球CEO信心指数相比,中国CEO对未来的经济前景更加有人惦记乐观;63%的中国CEO认为,对公司未来而言,新兴市场比成熟市场更具有吸引力,东亚和东南亚等周边市场也将成为他们的投资。

  不重钱财重人和专业人士稀缺引发抢人大战

  餐饮污水处理设备 与往年CEO更看重财务资源不同,近些年来,企业CEO对人力资源的需求正在不断扩大。据普华永道通过对全球1258为CEO的调查数据来看,全球31%的CEO认为人力因素已经能够成为了制约企业有效创新的掣肘。

  随着企业对人才要求的不断提高,有专业能力的人才获得了更多公司的青睐。但人才市场的稀缺,使得企业之间对人才的竞争日益激烈。

  据普华永道统计的数据显示,59%的中国CEO相信,自身行业内的人才招聘越来越困难,中国企业对于人才的需求又远高于全球平均水平。而在人才缺口方面,59%的中国CEO认为,聘用并留住有发展潜力的中层经理是一项挑战;43%的人认为人才招聘的困难主要在于高级管理人才这一群体。

  而随着企业对技术创新的要求不断增高,中高层的管理和技术人员呈现供不应求之势,许多企业的CEO都认为,人才问题日益成为了企业需要考虑的首要问题,企业间的抢人大战也愈发呈现出白热的态势。(中新金融频道)

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